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近年來，山東億豐源生物科技股份有限公司大力實施“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強企、科技興企”戰(zhàn)略。加大科技投入，采取“走出去、請進來”的辦法，全力激發(fā)全員技術創(chuàng)新、技術改革的熱情，努力依托科技創(chuàng)新，助推企業(yè)又快又好發(fā)展。

引進高素質人才，加大與科研院所合作。山東億豐源生物科技有限公司通過網(wǎng)絡發(fā)帖、勞聯(lián)公司、人才市場等各種渠道大力招聘高素質、高科技人才加強科技研發(fā)力量。自2013年以來招聘生物學、土壤學、化工分析、工商管理、營銷等專業(yè)研究生10名，博士生3名，肥料生產的專業(yè)技術人員20名。公司還積極與國家及省市科研院所聯(lián)姻結對子，先后與山東農業(yè)大學、山東農科院、山東科學院、中科院等多家科研院所合作開發(fā)新產品、新工藝，在公司設立了省級重點實驗室、山東省工程技術研究中心和院士工作站。自2013年至今已有10余個新肥料品種問世，目前正在辦理4個藥肥混劑定點生產手續(xù)，屆時公司將成為中國首家具備生產藥肥混劑的定點企業(yè)。

    保障制度落實，加大科技投入，激發(fā)創(chuàng)新活力。為了鼓勵員工多搞技術革新，億豐源科技股份有限公司采取了多種鼓勵機制，實施了一系列獎勵辦法，建立了技術革新項目隨時有隨時報，實行文件通報和月度獎勵的運行模式。該公司每年拿出銷售收入5%以上的資金作為研發(fā)經(jīng)費，出臺了一系列的獎勵制度，和補貼標準，為廣大員工科技創(chuàng)新創(chuàng)造了良好的條件，同時也提高了員工科技創(chuàng)新的積極性。

    扎實打好基礎，加強員工培訓，提高全員素質。公司扎實抓好技術培訓工作，完善培訓設施，給員工學習技術擠時間、找平臺，加強對年輕技術人員重點培養(yǎng)，通過班前會對班組員工進行安全知識、標準化的培訓，使培訓工作做到有的放矢。該公司還經(jīng)常把科技尖子、技術能手推薦到科研機構進行深造提高他們的技術素養(yǎng)。針對新老接替技術斷代的情況，積極開展“傳、幫、帶”活動，開展技術結對拜師學技，有針對性的開展“學技術、比技能”技術比武活動，通過比賽活動不斷掀起全體員工學技術、練本領的熱潮，為公司安全生產培養(yǎng)出更多的“多面手”人才。

設立專門科研機構，研發(fā)中心專攻難關。公司率先設立了山東省唯一一個有機肥研發(fā)中心并通過了市級研發(fā)中心、工程技術中心評審驗收。公司把研發(fā)中心的發(fā)展與生產技術攻關、新技術應用及技能人才培養(yǎng)有機結合，組織技術力量對老產品升級新產品開發(fā)進行重點研發(fā)。同時結合生產實際對生產故障的排查及處理方法對技術人員進行專業(yè)培訓，并指導員工進行技術攻關和技術創(chuàng)新。近年來，該公司已擁有高新技術發(fā)明專利20余項，實用新型專利8項，注冊商標14枚。

 趙   明    

                2015年2月24日